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近年来,我市积极推进“强师兴教”战略,健全完善各项政策机制,着力推进师资人才队伍建设,取得明显成效。我市教育部门紧密结合基础教育课程改革,大力培养名校长、名教师和学科带头人;加强校长和教师队伍建设、健全人才引进机制,优化师资人才队伍结构;完善激励机制,调动教师继续教育的积极性,特别是大幅度提高教师“拔尖人才”奖励标准,对省人民教育家培养对象、省特级教师、镇江市学科带头人,每人每年奖励分别达6万元、4万元、1.2万元。
引进的省人民教育家培养对象、省特级教师分别奖励50万元、30万元;落实经济待遇,促进教师安教乐教;积极开展“力行师德规范,做人民满意教师”师德建设主题教育活动,涌现了最美乡村教师朱自梅、最美江苏教育人提名奖戴相顺等一批先进教师典型。同时,全面实施义务教育学校教师流动制度,积极开展城乡学校结对共建、“送教下乡”等活动,促进城乡教育均衡发展。
据了解,目前我市小学、初中专任教师中县级以上骨干教师占比达15%、17.1%;省人民教育家培养对象2名,省“333高层次人才培养工程”培养对象3名,正高级教师3名;特级教师11名,各类镇江市级“拔尖人才”221名。
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