试用期未满能否享受工伤待遇？

每日学法一丢丢

       有时工作中的意外，是在突然间发生的，这与劳动者参与工作的时间或用工性质是没有关系的，换句话说，工作中的任何人都有可能发生意外，受到伤害。那么，试用期未满的人员在工作中受到伤害，能否享受工伤待遇呢？

每日学法一丢丢

       试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。

每日学法一丢丢

有关“试用期”的法律规定——
试用期时长规定：根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

每日学法一丢丢

试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

每日学法一丢丢

试用期的工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

每日学法一丢丢

试用期内劳动者的权利：劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。

每日学法一丢丢

试用期解除劳动合同的规定：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

204

没交工伤保险怎么办

来自安卓APP客户端

最爱?今生

现在还有人不参加这个保险的吗？

每日学法一丢丢

204 发表于 2024-12-13 08:12
没交工伤保险怎么办

根据《工伤保险条例》第六十二条，企业未参加工伤保险，员工发生工伤的，企业应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。