某环保器材公司销售人员小句（化名）因驻外工作，实行线上打卡考勤，后公司改变要求，要求所有员工到公司指纹打卡，他没有照做，被以旷工为由辞退。小句认为公司违法解除劳动合同，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持小句部分仲裁请求。小句不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，要求公司除支付仲裁已支持事项外，另需支付经济赔偿金。近日，市人民法院审结该起劳动争议，判决支持小句诉请。
法院经审理查明，2012年12月，原告小句与被告某环保器材公司签订劳动合同，期限自2012年12月至2022年12月，履行地为句容市。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。合同签订后，原告被安排负责南京市等地销售工作，前期原告通过电子邮件等方式向公司汇报考勤情况，后使用钉钉打卡的方式进行考勤。
2021年2月，被告通过微信群发放年终奖的通知，但未给付原告。2021年3月，被告通过微信群发送销售人员返岗通知，要求即日起指纹打卡，原有打卡方式停止使用，如未能按时打卡上班者，缺一次按旷工一次处理，累计达到三次视为员工自动离职，并要求所有销售人员到公司参加业务知识培训。小句未按照通知要求至被告处考勤，也没有参加业务知识培训。3月底，被告以旷工违纪为由邮寄解除劳动关系通知书。2021年4月底，小句向市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付入职以来的差额工资、经济赔偿金、年终奖及带薪年休假工资等合计6万余元。仲裁委员会支持小句的部分诉求，要求公司支付1万余元。对原告其他仲裁请求，不予支持。
法院审理认为，本案中，因工作特殊性，小句一直通过其他方式向公司汇报考勤情况，某环保器材公司对该情况是知情并认可的。后用人单位制定新的考勤制度。该考勤管理规定未能充分考虑每位员工的工作差异性，增加了外派人员的工作成本，且未听取职工代表大会或者全体职工意见，未与工会或者职工代表协商，故某环保器材公司依据该考勤规定辞退小句的行为，属于违法解除劳动合同，应当支付相应的经济赔偿金。对于原告主张的入职以来差额工资、带薪休假的工资的诉请，被告亦表示同意支付，对此法院予以确认。对于原告主张的年终奖的诉请，因原告未能举证证明年终奖的金额，被告提交了发放给公司其他员工的微信转账记录，认可年终奖金额为1000余元，故对该年终奖调整为由被告支付原告年终奖1000余元。
判决后，某环保器材公司不服向镇江市中级人民法院提起上诉，二审审理期间，当事人双方私下达成和解，某环保器材公司撤回上诉，目前该案件已经生效。
吴未未
发表于 2022-10-18 08:34:45
发表于 2022-10-19 14:34:20
