为什么裁员很少听说过裁管理层？

甘蔗甜

公司一个女同事，45岁，在公司干了12年，还差5年就退休了，没想到上个月突然被裁员了，她走的时候，公司给她15万的裁员补偿。哪料，没过几天，领导又让她回去上班，并要求她把15万的补偿还回去。同事感到莫名其妙，她当初被裁掉的时候心里可是又生气又不服气的，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直就是奇耻大辱，她还质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么不让她熬到退休？也许领导会料到她不甘心，当时并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有15万的补偿吗？其实，大家心里都明白是怎么一回事，还不是公司嫌她年龄大了，而且给她开的工资高，而新招来的一个年轻小伙子顶替了她的位置，工资不仅是她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她15万的补偿的份上，她也想通了，裁了就裁了吧，大不了就当自己提前五年退休了。谁曾想，她拿到的这笔补偿费才几天的时间，公司又突然改变主意了，她不知公司闹得是哪一出？私下找其他同事打听过后，才知道是公司的一个老客户点名让她负责产品设计，其他人都看不上。由于领导不想流失这个大客户，就立马让同事再回去上班，除了把公司15万的补偿还回去以外，其他一切照旧。

心灵驿站

退回15万就惨了。公司重新签合同，试用期内直接让她走人，公司一分不用赔。

马到功成

同一家公司第二次入职没有试用期

鸟闲人

领导属实不要脸了

江城子

劳动合同法规定，用人单位不得辞退"在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的"的劳动者，与保护孕妇一样。

方雨山

劳动法管的是 上一年的平均薪资 不是底薪

方雨山

劳动法还说社保要按照实际薪资缴纳的，然而实际很多公司按照底薪或者最低基数缴纳，都不用特意查，直接看一个公司的申报记录也能看出来。前段时间失业，公司是完全按照标准赔偿的，因为都是固定工资。但是以前同事另一个公司，也要裁员，但是n只按照底薪给，去咨询社保局，竟然说按照底薪缴纳合理，仲裁也费时费力还不一定能成。

闽榕

手上有资源的人，在单位地位才稳固

阿翔

可取代性低

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山寨野人

江城子 发表于 2023-10-28 13:51
劳动合同法规定，用人单位不得辞退"在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的"的劳动者，与保 ...

还有这规定？