女子离职后退了600多个工作群，这样的公司又有什么前景？

梦回苏杭

极目新闻评论员 吴双建

近日，四川南充的唐女士晒出了离职后一口气退600多个工作群的视频，视频发布后迅速登上热搜，引发网友热议。

唐女士表示，离职后她花了三个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。唐女士轻松了，但这条消息，却给人强烈的窒息感。有网友直言，这哪是离职，分明是赎身。还有的网友说，她的群数量比我的微信好友还多。

不得不承认，网络的便利，社交软件的涌现，让天南海北的人能随时随地沟通，减少了沟通成本，然而，造成的问题却是个人与工作没办法完全分开，时刻都要留意各种群消息，让人神经总是处于一种紧绷的状态。

600个工作群，或许只是极端的个例，但是，哪位打工人没十几个、几十个工作群？有的群，群成员众多，工作重要，又不能屏蔽，闲下来得逐条看，怕漏了信息。还有的群，领导要求及时转发各类相关信息，或者要及时点赞、回复等，稍有延误就会遭到批评。还有一些群，工作任务早就完成，但领导没有退，群成员也就不方便退出。公司群、部门群、团队群、临时工作群；工作群、家长群、私人群、家族群……每个人都有被淹没之感，因为群太多，发错信息的情况也不鲜见。

不怕工作群多，就怕有人利用工作群来捆绑员工、占用员工休息时间。可以说，工作群泛滥以及利用工作群占用打工人时间，已成为人们最痛恨的事情之一。

今年9月，江西建工第一建筑有限责任公司设计研究院院长温某某，星期六上午在钉钉群布置下一周的任务，到了晚上21点56分的时候，他发现群里面布置的任务显示还有三个人未读，然后大怒“看来大家周末都玩野了！”于是威胁要取消周六周日，声称“如果不能接受，可以提前离职”。虽然温某某被相关公司按规定处理，但像温某某这样的领导，恐怕还不在少数。

表面上看起来，是600个群的数量问题，其实更深层次里，则是工作量太大的问题。据了解，唐女士从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。这么大的工作量，竟然一个人完成？以1对600的这种安排本身恐怕就不合理。600个工作群，背后的工作量可想而知。再加上店铺设计工作，标准很难统一，大家七嘴八舌，各有各的意见，不仅劳力更是劳心。这样的工作，累得人想辞职是必然的。

不管是工作群太多，还是打工人不能按时下班、节假日要加班、休息时也被工作打扰等，说来说去就是用人单位在压缩用人成本，让人连轴转，没有充分休息的时间。当离职成为一种解脱，退群成为超级减压的事件，就值得用人单位和整个社会反思。

打工人是人，就意味着有自己的生活，需要整段的个人时间，用来休息，用来社交，用来旅游，用来陪伴家人。让打工人的人生只有工作，是没有礼貌的行为，有时候甚至违反法律法规。可以肯定，这样的工作只会遭到打工人的抵制，让人产生逃离的想法。换个角度来看，这样的公司，又有多大的发展前景呢？