水务集团培训学习记① | 培训不停歇 “充电”不止步

水秀裙摆

       为了进一步提高集团员工的岗位知识水平和业务技能水平，加快人才队伍建设，倡导“坐下来”学、“走出去”学、“请进来”学，2022年以来集团积极开展多样化的“技能型”、“操作型”和“管理型”员工培训，激发员工工作新活力，提高集团凝聚力，已组织各项培训33场。

一、内部培训打基础专业知识再提升

       集团从内部讲师队伍建设及开创课程体系新思路新方法出发，组织各科室专业技术人员从供水专业角度开展了“资产管理中心 仓库培训”、“管网漏损控制培训”、“水表防冻知识培训”等培训，给集团员工带来更加切合工作实际的专业知识与技能。

资产管理中心 仓库培训


管网漏损控制培训


水表防冻知识培训

二、外聘讲师“请”进门综合素质再拓展

       为扩宽集团干部职工视野、提升工作能力水平，集团邀请专业讲师进行授课培训。讲师培训内容丰富，深入浅出，专业性强，既有理论分析，又有实际案例，让职工受益匪浅。

消防知识培训


初级救护员培训


职业道德培训

三、参观见习树远志交流学习促发展

       集团组织实施“走出去”的培训方式，开拓员工视野，务求实效，通过学习和互相交流，对标先进，查找差距，提升各项工作水平，做到在交流中学习，在交流中成长。

常州通用自来水有限公司参观见学


市人社局档案室参观见学


镇江市保密教育实训基地参观见学

四、比学赶超展风采 技能培训练精兵

       集团不断加强一线岗位技能人才队伍建设，组织开展了普通话等级、化学检验工、特种作业操作、管道工竞赛等一系列技能培训，实操能力得到了普遍提升，并取得了相应技能等级证书，激发广大一线职工学习技术、提高技能的热情，提升了自身素质

普通话等级培训


管道工技能竞赛


化学检验工培训


五、线上培训不停学同步学习不断档

       疫情期间，集团也积极尝试和突破培训组织方式，充分利用新媒体，组织相关业务部门开展管网漏损培训、生活饮用水卫生标准培训、“企业安全生产”专题培训等，营造良好的学习氛围，助力集团发展。

生活饮用水卫生标准培训


企业安全生产培训

       集团将继续以培训为契机，进一步加强员工知识经验交流学习，提高职工业务水平和整体素养，有计划地组织开展各项专题培训，形成“传、帮、带”的良好氛围，为集团人才队伍建设助力，为企业高质量发展添砖加瓦。