一个没钱、没势、没根基体制小白的心声

　我今年32了，已经在体制内工作了九个年头，更换过三个工作单位，有的通过调动，有的通过选调考试，随着年龄的增长、经历的增多，发现自己对工作、对公务、对同事以及对很多很多事物的看法都慢慢发生着变化，从一开始的茫然到激进，从激进到同情，从同情到理解，再从理解到感同身受。

　　这几年工作下来，发现越多越多的人不喜欢主动做事，用现在的流行词语说叫“躺平”，就是我只领工资，别指望我能创新、主动的做些什么事，即便分我分内的事情，我也不一定能做好，最多能保证不出大差错，当然，我也不指望着领导们赏识、提拔，只要按月领钱就可以了。这样一种心态近几年越来越多，2013年在我刚上班的那几年还没有发觉，当时大家还都争抢一下利益性的工作岗位，现在争抢的激烈程度明显不如那个时候，甚至很多领导岗位选配不上，没有人年轻人愿意主动表现、争取进步，大伙都是不求有功、但求无过。而且这类人年轻人居多，我这个年纪的有一些，比我在年轻一些的反而更多，要不说00后开始整顿职场了呢。其实总结起来，我感觉不外乎这几个原因：

第一，赏罚不公，干多干少都一样。干活的时候一个人干，邀功的时候“关系户”“厚脸皮”“舔狗”都站出来，真要出了点差错，他们比流氓见了警察跑的都快；
第二，待遇提高了，明显比前些年上班赚的多了，不谋求个一官半职也能填饱肚子、养好家庭，不至于非得去铤而走险了；
第三，单位一些“过来人”的言传身教，哪个单位都有几个无所事事的老同志，用自己“白白奋斗几十年”的血泪经验告诉刚考录的年轻人，别那么玩命干，没关系、没后台干的再多也没用，看你叔儿（姨）我，年轻的时候净得劳模了，一到提拔干部的时候就没有我，朝中无人、手中没银，你还年轻，你不懂，孩砸......
第四，我们如今国民责任感的缺失，这一点如果深层次的分析，应当属于信仰的不坚定甚至缺失，我们总是会怀疑一切，对自己最初相信的事情逐渐的抱着怀疑的态度，每一个刚刚考录的公务员都会抱着一腔热血，都想干出一番事业，就算谈不上建功立业，也不会想要整天混日子，但是随着工作中越来越多的不公平落在自己身上，越来越多的委屈、冤枉平白无故砸到自己头上，本就稚嫩的干部或多或少都会对自己的信仰产生怀疑，这样的工作氛围真的能干成事业吗？这样复杂的人际关系真的能秉公办事吗？

久而久之，很容易发生初心的动摇，看着那些不干事、少干事的人整天无所事事，工资待遇一分不少，有的反而因为不干活而没有错，没有错而晋升的快，这怎能让那些干事的人不寒心？怎能让他们的信仰继续坚定下去？可是救世主、罗宾汉只能出现在艺术作品里，现实工作中不会有人站出来主持公道，更不会有人为自己打抱不平，哪怕是和你一起工作的同期好友，最多是在私下里安慰你几句，替你抱怨几句，因为没人愿意为了与自己无关的事惹祸上身，这就是体制内的冷漠，也是纵容不良风气日渐增长的催化剂，身处其中的年轻人，只能熬着，忍着，等到你想明白了，任何人都没办法依靠、不可能指望的时候，相信你会领悟到只有自己能救自己。怎么个救法呢？

方雨山

体制里面想做事或者能做事的有多少？都是各类考核压着

方雨山

领导最喜欢这种员工了，干活卖劲，又不会主动提要求，你只要没病倒，往死里干。话说体制内想进步就直接说，被藏着掖着，扭扭捏捏的

自导自演

我朋友也自认为自己是一个有事积极去干，责任心强的人，还因工作太操劳而累到，但是都没跟领导说。可是单位每年各种评优评先、优秀人才。后备干部等等都没有他的份。现在也看开了，只要现在的工资够生活，真的不想再去拼什么了，心累。

zhuyongxin

其实别人努力了，别管是通过什么方式努力，只是你不知道而已。

江城子

zhuyongxin 发表于 2022-12-30 13:21
其实别人努力了，别管是通过什么方式努力，只是你不知道而已。

努力的方式不同

不相及

进体制就要按体制的规则去玩，体制外何尝不是呢

敢于人先

体制问题

来自苹果APP客户端

隔壁老王

这种帖子应该被和谐的。