都说“离职见人品”，你怎么看？

南渡北归

一位前同事离职的前一晚还在写项目报告。走了以后报告被人扔进了废文件堆。
前天清理文件，无意中找到了他留的东西，细看下来发现留的不是报告，而是项目总结和心得。
这份心得极具参考价值，对现有的项目有很好的指导意义。
我不敢擅专，把文件给领导和相关同事看，他们纷纷表示不错，可以。然后，就没有然后了。
没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过，他的喜怒哀乐，酸甜苦辣，没人“记得”，更没人“在意”。
职场就这样，你走了，什么都剩不下，人品好坏，能力强弱，不会有人在乎，因为留下的人不会再找你干活，也没法再让你背锅。
离职见人品，就是一个伪命题，离职以后什么都不会留，谈什么人品？

百年经典

散伙饭一吃，江湖不再相见

望水桥

见的不是人品，而是企业文化。

正道沧桑

你们还留有前同事的微信吗？

闽榕

看是怎么样离职的，如果是往上走，应该会留下一个好的印象的

默默关注

还算人品好，删我微信的旧同事只有个位数

卢家首

人走茶凉
说声“再见”（少见乃至不见）
不凡的人也没人给他记载历史
唯一的追悼词也是敷衍

最怕老同志特别是老领导特来造访

204

只会扩大我的人脉圈

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A石头A

人心、人品、人性！！！！物以类聚，人以群分！！！

闽榕

老死不相往来是大城市吧，小地方，抬头不见低头见