考研热降温：硕士找工作，比本科生更难？

鸟闲人

2023年秋招季已落幕，“学历”这一关键词，在今年年末频频出现在热搜榜上。
人们讨论“第一学历歧视”现象暴露的问题，讨论985、211学历是否真的显著影响学生能力，这些讨论的背后，都有着统一的现实指向，即学历之于应届生就业的意义。
12月1日，南风窗发表了关于“第一学历歧视”的报道《花三年读硕士，就业还要靠本科》，登上微博热搜第一名。在微信微博六千多条评论里，读者广泛地分享自身的遭遇，以及对学历与就业关系的思考。
在后续不断的讨论中，我们意识到，“第一学历歧视”的背后，不只是“学历决定能力”这一片面的评价体系，还有更现实的原因——拥有硕士及以上学历的人才数量膨胀，导致就业市场无法有效消化。

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硕士毕业生人数，仍在不断增长。
据中国教育报相关报道，自2016年起，考研报名就进入了高增长阶段。2015年至2022年，年平均增长率达到15.8%，2022年则在高位上再度高增长，增长比例超过21%。
在报考人数攀升的趋势下，即使2023年报考人数增长趋缓，但无可否认的是，研究生规模已在十年间翻倍——2011年研究生招生总人数56万，2021年已经达到近120万。
学者李彬、白岩则在论文中进一步指出，研究生培养规模扩张速度比本科生更快。1998年本、硕招生比为100：8.8，在2017年就上升到了100:17.58。2023年上半年的春招季，北京市教育委员会发布的统计信息显示，2023年北京高校研究生毕业人数将首次超过本科生。
“内卷压力下，本科生越来越不敢就业，感觉自己必须读一个硕士。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟告诉南风窗记者，这种内卷有时也导致了学生读研的盲目和非必要。
作为一位资深的“70后”人力资源专家，冯丽娟在1999年加入前程无忧，开始从事人力资源研究工作。她和团队面向求职者，连续多年发布了“中国典范雇主”榜单和“大学生喜爱的雇主”榜单。此外，在行业微访谈节目《二马氏的饼干》中，冯丽娟也走进各大雇主企业，进行深度的人力资源领域专访，关注雇主对于优秀人才的需求。

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但现实是，投入更多，并不一定能收获更多。冯丽娟发现，很多硕士在求职过程中，求职预期提高了，找工作却并没有预想的那样顺利。
究其原因，她指出，越来越多的硕士乃至更高学历人才毕业涌入市场，但现有的就业市场中，还没有足够多的岗位与之匹配。“事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了。”
大量硕士生简历的投递，增加了企业筛选的资本，也让岗位竞争性更强，筛选条件更为严格。企业对应聘者第一学历的限制，对本硕专业连续性的看重，都是激烈竞争之下的结果。
有的企业出于岗位需求、成本管理、人才长期发展等方面的考虑，甚至更倾向于雇用本科生，而非更高学历人才。
高学历与就业之间的关联越来越弱了，冯丽娟总结。这是如今的求职者需要面对的残酷现实。在这一现实之下，调整预期、做好长期规划，以帮助自己做出更好的职业选择，可能比学历、能力和努力都要更为重要。
以下是冯丽娟的讲述：

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硕士毕业生增长
从2020年开始，我们就发现了这种苗头。企业在招聘的过程中，发现他们收到的硕士学历的简历比本科学历要多。硕士毕业生求职的比例越来越大，在整个市场上出现了高学历就业的趋势。
事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了，比如财务、人力资源、行政岗位，企业收到的简历一大把都是硕士的，但这些岗位对学历要求没有那么高。
这种学历和岗位需求不匹配的情况，尤其在一些文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。大部分的技术类岗位，特别是像工程和研发类的，硕士学历相对而言比较适配。但是在文科、商科、法律相关的岗位，企业会觉得硕士学历就略微有点过了。这也是和每年的硕士毕业生结构有关。但总体而言，不管是哪个具体的行业，都普遍存在着硕士学历求职者增加的情况。
从我们对应届生求职意愿的调研中，也能看出一些线索。我们曾经调研过应届生的工作意愿，从2018年之后，硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的，本科生反而会倾向于继续读研、出国，或者花时间去考公考编。

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而反观企业对人力的应用需求，他们其实对硕士学历的员工并没有过强的需求。这种选择有多种原因，比如从成本管理的角度，有可能硕士学历意味着更高的工资，又比如从岗位工作内容和学历对应的能力来考虑，本科学生一般接触的是基础知识，硕士学习就带有一定的研究性质，这都和不同的工作内容有关。
从员工管理的角度，企业也会倾向于选择学历更匹配的求职者。因为学历不那么高的人，在一些诸如销售、门店导购之类的岗位，他的配合程度相对也会更高。另一方面这些岗位对于硕士、博士高学历人才来说也有点浪费。
最主要的考虑还是岗位具体的需要。虽然硕士平均收入高于本科，但是高出的范围也有限。这时候企业会从长期雇用、长期培养方向的角度去看，如果岗位需要的技能不是那么强，但是这个求职者学历偏高，企业会觉得他在岗位上的持续时间是有挑战的，那企业当然就不太愿意（雇用）。
学历和岗位的匹配与否，影响人才在岗位上的稳定性。比如我曾经了解到零售行业一家有名的跨国公司，他们最初招管培生要求本科学历，后来就发现一年之中，三分之二的本科生都离职了。

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为什么？因为作为管培生需要先在零售店铺里坐一年，很多人就觉得我一个本科毕业的，还去店铺里面营业，受不了，于是就走了。所以后来这家企业招管培生，就招中专、大专学历的，匹配度很高，离职率也就降低了。
而目前企业中，百分之七八十的岗位普遍是一线的基础性岗位。它们大部分是面向顾客、面向用户的，比如服务、销售，这些基础岗位占大多数。在这些基础岗位上，员工的工作能力其实更多体现在实际的工作中，能力的提升也是依靠在工作实践中去积累经验。所以求职者他并不一定需要去读一个硕士才能胜任这个岗位。很多企业也认为，现在我们学校的教育和工作岗位需要的业务能力之间是存在距离的。
因此最后我们就会发现，现在有很多硕士毕业生，但是没有足够大量的，与高学历匹配的就业市场。

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高学历，也要连续性
需要高学历人才的主要是研发类岗位。比如芯片、制药、工程、电子等等，这些岗位他们倾向于雇用高学历的人。有些岗位甚至硕士都不够，企业会觉得硕士也不一定具备了足够的创新和研发能力，能够匹配这个岗位的需求。这种岗位也是有的，但是不多。
雇用高学历人才时，企业也会在意人员的专业连续性。这个问题在硕士生中间是比较常见的，很多本科生读研并没有专业的连续性，他们会因为不喜欢本科的专业，于是换一个专业读研。
但是企业不太相信这种本硕专业跨度很大的求职者，尤其是在岗位对专业性需求比较强的情况下。在企业看来，中国本科的基础教育是很重要的，所以他们不仅要看求职者的硕士专业，还要倒过来看本科，这也有一定的合理性。最终就是比起招专业不连续的学生，企业更愿意招在同一专业学习六七年的学生。

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这种专业不连续的情况主要多发生在文科、商科，也包括一部分的理科。总体而言，理工科对专业深度有要求，如果要跨专业还是需要一定基础的，需要前期有对口的知识，所以跨专业能不能跨成，也要看这个专业的门槛高低。在我们的了解中，电子、工程、医学类的专业，大部分连续性就会更高。但是文科、商科就更容易跨进去，也会出现更多专业不连续的情况。
比如我之前了解到一个学生，他本科是学哲学的，后来觉得这个专业不好就业，于是又跨专业去读了金融的硕士，但是硕士毕业之后依然不好找工作。在金融专业上学了3和7年的求职者之间，企业肯定更愿意选读了7年金融的。
这时候，如果我们面对的是一个高竞争的岗位或企业，他们能收到大量的优质简历。企业有得选，就会更看重本硕专业的连续性。

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即使是要求高学历的岗位，今年的招聘普遍还是偏饱和的。因为今年大部分企业开放的招聘岗位本身就没有那么多，所以除非企业要求和限制特别多，90%以上的岗位都比较饱和，越是好的企业越是这样。
但是同时，小的民营企业又面临招不到人的情况，不是招硕士，他们招本科都很难。我们的毕业生基本上不太考虑小型的、不知名的民营企业，或者即使去了最后也留不下来，这个现象还是很普遍的。

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选择比努力更重要
现有的就业市场消化不了那么多高学历人才，但是仍然有很多的本科生去读研。只从考研人数来看，除了今年稍微降了一些，但过去已经连续增长了8年。
客观上来讲，本科已经是一个相对比较高的学历了，但是越来越多的人读了硕士，就会导致本科生越来越不敢就业，迫于这种内卷的压力，感觉自己必须去读一个硕士。
大家都在卷的过程中，读研的盲目性和非必要性就表现得很明显。