开除员工，法律讲“情”

每日学法一丢丢

      张某是泰兴一家化工公司的部门经理，工作20年。因上班时睡了一小时的觉，被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某认为公司解约违法，遂起诉到法院。法院查明，张某确有违纪行为，但睡岗一小时未给公司造成重大损失或不良影响，且其违纪行为具有偶发性。此外，公司《员工手册》的相关规定未经民主程序制定。

      最终，法院认定公司解除与张某的劳动关系违法，判公司支付赔偿金35万余元。

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【员工被开除经过】
       2023年8月12日至16日，在A公司担任部门经理的张某调休。当年8月16日，张某开车从外地返程，并在次日凌晨3点半回到泰兴。由于太过疲惫，张某上班时在岗位上睡了1小时。半个月后，A公司给张某制作《面谈表》一份，记录了该起“睡岗”事件，张某也签字确认。2023年9月8日，A公司以“睡岗”严重违反公司规章制度为由，向张某出具《解除劳动合同通知书》。

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【法院审判情况】
      泰兴法院审理认为，用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对A公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。张某入职A公司近20年，多次被评优评先并晋升加薪，A公司仅因其偶然一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除劳动合同，显然不具备合理性。同时，A公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。
      最终，泰兴法院依法作出判决。（来源：泰州日报）