试用期内解雇，用人单位需合理举证

每日学法一丢丢

      几年前，某汽车公司发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。2022年4月10日，该公司与张某签订《劳动合同》，约定合同期限为3年，其中试用期6个月。2022年6月15日，该公司以张某在试用期内未能通过公司考核，不符合人力资源总监岗位的试用标准为由，将张某辞退。

      这家公司提供审批日期为2022年6月19日的员工工作表现综合评价表一份，以证明张某经某汽车公司各部门对其组织管理、执行、协调能力进行了综合测评，结果不符合录用要求。

       得知试用期被解雇，张某向法院提起诉讼，要求汽车公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

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      【解读】 法院认为，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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用人单位要懂法

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