推动离退休干部党建提质增效

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推动离退休干部党建提质增效

近年来，我市认真贯彻落实《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》及全省老干部局长会议精神，聚焦加强离退休干部党建建设，创新实施“强雁”“优桥”“锻铁”三大特色行动，聚力建强离退休干部党支部书记、支部联络员和党建工作党务干部三支队伍。

建强“头雁”队伍想干事。我市目前共有离退休干部党组织70家，党员2214名，支部书记平均年龄63.3岁，拥有党务工作经历的占比为68.7％。重培训提升。每年开展离退休干部党组织书记集中培训1次，采取现场学、体验学等方式，丰富和完善培训内容和体验。制定党组织书记学习计划，通过“集中领学+辅导解读+交流研讨+个人自学”，多方位提升党组织书记综合素质。严责任压实。及时出台“三支队伍”建设细化措施，进一步厘清岗位职责，制定岗位清单，压实三方责任，围绕中心抓党建、抓好党建促中心，多维度推进党建与业务互融共进。强考核评价。实行常态化考核与随机化考核相结合。常态化考核由离退休干部党支部书记向所在地离退休干部党工委进行书面述职。随机化考核采取“四下基层”方式，不定期对“三支队伍”履职情况进行抽查。

锤炼联络员过硬本领能干事。联络员队伍平均年龄38.1岁，78.4%具有党务工作背景。明职责强规范，严选政治坚定、业务精通、热心服务的年轻党员担任联络员，重点协助离退休干部党支部书记落实“三会一课”、组织生活会等制度，统筹学习活动策划、主题党日实施等工作，推动组织生活规范化、学习型党组织建设。严考评促实效，将联络员工作纳入个人年度考核，通过走访调研、满意度测评等渠道收集反馈意见，激励其当好党建工作“协管员”。

激发党务干部工作热情干成事。我市离退休干部党组织联络员党务干部平均年龄49.3岁，绝大多数为各单位具体从事党务工作者。通过专题培训、网络学习、主题宣讲等方式强化党务干部思想认识，系统破解支部建设难题。注重实践创新，围绕强化党支部的政治属性和政治功能科学谋划工作，在“六好”创建、“优秀支部工作法”等方面形成支部党建特色和品牌。完善激励机制，坚持严管厚爱并举，关心关爱党务干部，对实绩明显、能力突出、群众公认的党务干部，在评先评优、推荐使用等方面予以优先考虑，充分激发党务干部干事创业热情。

姚娟