“死伤概不负责”的劳动合同条款有效吗？

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案例：某建筑公司在与劳动者签订的合同中规定：如果工人在作业期间出现人身伤亡，建筑公司概不负责。农民李某急欲找工作，与该建筑公司签订了合同。此后不久因一次意外，从数米高的脚手架上摔下后经抢救无效死亡。李某的家人找到建筑公司，要求其承担医疗费、丧葬费，并赔偿经济损失。建筑公司对此拒绝承担任何责任，并出示合同证明李某的伤亡与公司无关。公司与打工者签订的“死伤概不负责”的合同条款是否有效？

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解答：根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，下列合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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鉴于许多企业与劳动者签订的劳动合同对工伤致残、疾病、死亡等多不负责，或只负责发给较短时间的生活费等情形，最高人民法院曾对此作出批复，这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事法律行为。依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，因用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，造成劳动者损害的，应赔偿劳动者损失。

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因此，“死伤概不负责”的条款无效。

A石头A

这一条就现有法律是站不住脚的，所以是无效的！

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任何违反法律和公序良俗的合同条款都是无效的。