约定“劳动者合同期内不能结婚”的条款有效？

每日学法一丢丢

案例：农民小丽高考落榜到省城打工，与某宾馆签订了为期5年的劳动合同，其中有一条款规定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”一年后，李某准备结婚，但宾馆称是按合同约定，结婚就要解除合同，并承担违约责任。宾馆的做法合法吗？

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解答：《中华人民共和国劳动法》第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

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婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利，按照我国“婚姻法”的规定，只要符合结婚条件的，任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。因此，小丽所在宾馆与小丽签订的合同中规定“合同期内不得结婚”的条款是对公民婚姻自由权利的剥夺，违反了法律的规定，因而是无效的条款，没有法律约束力，小丽有权在合同期内结婚。也就是说，用人单位在合同或约定内不管订什么条款，都必须符合法律规定，不得违法，否则无效。如劳动者“违反”该约定，用人单位不得以此“解除”合同。

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小丽所在宾馆与小丽订立这样的合同条款是对劳动者婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。以此原因解除合同和要求员工承担违约责任没有法律依据。如宾馆坚持解除合同，小丽可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

自导自演

这是反人类的条款啊