病没好就是处在医疗期内吗？

每日学法一丢丢

示例：2004年1月，村民老王进城到一包装厂工作，签订了2年合同，2005年8月老王查出得了肾炎，开始请病假，2006年1月，老王与公司签订的劳动合同到期，包装厂就终止了与老王的劳动合同，但是老王听别人说医疗期内劳动合同一般是不能终止的，应该顺延到医疗期满后才能终止。老王认为自己病还没好，还处在医疗期，因此，包装厂不能终止合同。病没好就是处在医疗期内吗？

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解答：不是的，病没好不一定处在医疗期内。在《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规之中，医疗期是一个专门的概念，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短，是由职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限规定的。

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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在本案中，按照老王在该单位的工作年限，老王可以享受3个月医疗期，老王享受了3个月医疗期后已不在医疗期内，包装厂可以在合同到期时终止与老王的合同。

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法律术语和日常理解差别太大了，病没好≠医疗期内，建议收藏这个案例

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重点划起来：医疗期长短要看工龄！别像老王一样吃哑巴亏。