名为"劳务分包"实为劳动关系

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-12 04:06:46

【基本案情】王某与某科技公司签订"劳务分包协议"，但实际工作中接受公司日常管理，使用公司提供的工作装备，按月领取固定报酬并接受工作考核。后王某在工作中受伤，因劳动关系确认问题与公司产生争议，遂要求确认双方存在劳动关系。

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-12 04:07:00

【争议焦点】协议性质是否影响劳动关系认定

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-12 04:07:12

【裁判结果】法院认定存在劳动关系，理由：
1.存在人身从属性（接受管理、遵守制度）
2.存在经济从属性（固定报酬发放）
3.工作内容属公司主营业务

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-12 04:07:24

【典型意义】
1.劳动关系认定应重实质轻形式
2.企业不得借"劳务外包"规避责任
3.规范新型用工关系认定标准（来源：2024年度劳动人事争议典型案例）

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[案例阅览室] 名为"劳务分包"实为劳动关系