试用期≠随意解雇期——公司违法解除被判赔

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【案情简述】

赵某入职某公司，合同约定试用期内公司可提前1天通知解除劳动合同。工作1个月后，公司以“无经验、无交通工具”为由口头辞退赵某，未说明法定理由。赵某申请劳动仲裁，要求赔偿。

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【裁决结果】仲裁委认定：
1.公司“提前1天可解约”条款免除自身责任，违反《劳动合同法》第二十六条，无效；
2.公司未举证赵某存在不符合录用条件等法定情形，构成违法解除，需支付赔偿金。

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【法律要点】
1.试用期解雇有条件：仅限劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形；
2.程序要求：用人单位需说明理由并举证；
3.“霸王条款”无效：免除单位责任、排除劳动者权利的约定违法。

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【典型意义】
明确试用期并非用人单位“免责期”，违法解雇需担责，防止滥用试用期侵害劳动者权益。（来源：2024年度劳动人事争议典型案例）