简历造假致合同无效，员工被判返还工资

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-16 07:11:36

【基本案情】

嵇某通过虚构工作经历、伪造离职证明等方式入职某公司担任销售总监，并提供了虚假商机项目信息。在职期间，嵇某实际销售业绩为零。公司支付其工资共计21万元后，双方因劳动合同效力问题发生争议并诉至法院。

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-16 07:11:46

【裁判结果】
1.认定嵇某构成欺诈，劳动合同无效
2.判决嵇某返还部分工资（因实际未创造业绩）

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-16 07:11:57

【法律依据】
1.《劳动合同法》第3条（诚信原则）
2.第26条（欺诈致合同无效）
3.第39条（用人单位解除权）

每日学法一丢丢 · 发表于 2025-7-16 07:12:09

【警示意义】
1.劳动者必须诚信求职
2.企业应完善背景调查
3.虚假简历将承担法律后果（来源：2024年度劳动人事争议典型案例）

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