劳动法知识问答——劳动合同的订立

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1.签订劳动合同有什么作用？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，比如约定好工资待遇、工作时间等；对用人单位来说，也能规范用工，避免纠纷。就像你去一家公司上班，签了合同，就知道自己每个月能拿多少钱，每天工作多久，心里踏实。

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2.劳动合同必须要书面形式吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同的，其劳动关系的建立时间不受影响。但要是超过一个月还没签书面合同，用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资啦。

望水桥

很多私企老板，对这个，一窍不通

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3.试用期包含在劳动合同期限内吗？
试用期是包含在劳动合同期限内的。比如签了三年的劳动合同，试用期可能是两到六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦。不能说这次约定了试用期，过段时间又重新约定。