12场微型招聘会圆满完成 “三招”打造“家门口”就业新模式

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12场微型招聘会圆满完成

“三招”打造“家门口”就业新模式

“感谢大家坚持到最后！咱们屏幕下方零工岗位信息群还能扫码加入，稍后会有专员联系，祝大家顺利找到合适的工作，下次见！”近日，随着在天王镇开展的社区微招聘直播结束，我市第12场微型招聘会圆满完成。

自今年7月以来，市人社局、劳动就业管理中心创新招聘会举办形式，依托“句容市零工市场”抖音号同步开展线上直播带岗活动，在公园、商场超市、村委会等人群集中的地点，晚饭后开展小型的社区微招聘活动。据统计，7月以来，提供了涵盖餐饮、制造、家政、外卖、物业、零售、客服、运输等多个行业的岗位，累计130余家企业到场，现场人流量约25000人次，初步达成就业意向850余人。



“需求反哺式”定岗 化解供需错配难题



传统招聘会多以企业“供岗”为核心，常出现“企业带岗无人问，求职者找岗无适配”的错位问题。为破解这一痛点，活动前期依托零工市场线下平台，通过调查问卷等形式，尽可能全面了解求职者的就业需求，重点统计年龄结构、技能特长、期望薪资、工作时长及就近就业偏好等信息。在此基础上，反向筛选与需求高度匹配的本地企业，局领导带队到全市用工重点企业和缺工企业走访调研，发出带岗邀约，确保每场招聘会的岗位供给精准符合求职者需求。

这种“从需求出发定供给”的模式，有助于缓解就业服务的被动局面。它将“企业端的岗位清单”转化为“劳动力端的需求清单”，让就业服务从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。对企业而言，减少了无效供岗的成本；对求职者而言，避免了“跑断腿找不到合适活”的困境，显著提升了岗位对接的成功率。更重要的是，这种模式体现了基层就业服务“以人民为中心”的理念，通过精准捕捉需求、反向配置资源，巧妙化解就业市场供需错配的核心矛盾。



“长效联动式”建库 延伸招聘会服务价值



为避免招聘会“办一场、散一场”的短期效应，活动同步启动人才库和职业库建设工作。一方面，面向全市20余家本地高频招零工企业——涵盖大型商场超市、连锁餐饮品牌、家政公司、外卖平台、物业企业等，明确企业岗位用工标准及对接专员，实行长期岗位推送合作协议。另一方面，将招聘信息群咨询信息和线下到零工市场的求职者信息分类录入人才库，形成“一人一档”的数字化信息库。

这种模式让微型系列招聘会的价值得到无限延伸，将阶段性就业服务升级为长效化就业跟踪。以往招聘会结束后，未达成意向的求职者只能等待下一场活动，企业也难以持续对接潜在劳动力，而通过动态更新的需求库与资源库，就业服务实现常态化供给，不仅为零工群体提供了稳定的岗位信息来源，也为企业搭建了可信赖的劳动力储备渠道，让基层就业服务从“临时搭台”变为“长期守岗”，夯实了社区就业保障的基础。



“线上下融合”创新 激活数字化服务效能



针对零工群体中部分人因行动不便、需照顾家庭等原因无法到场的问题，活动采用“线下主会场+线上微直播”的融合模式。依托“句容市零工市场”抖音号，每场招聘会同步开启“社区微招聘带岗直播”，由专业就业专员担任主播，镜头实时聚焦企业招聘展位，逐一讲解岗位薪资、工作地点、结算方式等核心信息，即时回应线上观众的提问。线下则安排零工市场服务专员配合直播，确保线上信息与线下同步，一一解答现场求职者所咨询的问题。

据统计，自6月底抖音号开通以来，直播带岗次数达62场，累计为1800家次企业推荐岗位6840个次，招聘人数9760人，直播总浏览次数达75.8万人次，点赞次数累计达59400次，解答求职者咨询超4800条。

为了扩大直播带岗的影响力，从9月开始，市零工市场联合市委宣传部官方微信公众号“句容发布”同步开展直播带岗，每周的一、三、五、六上午持续进行直播活动，旨在为全市求职者提供更优质的就业服务。

胡 涛 张慧民