劳动法知识问答——劳动合同的解除与终止

每日学法一丢丢

1.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

每日学法一丢丢

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位解除劳动合同得符合法定程序。

每日学法一丢丢

3.劳动合同终止的情形有哪些？
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。