优化政策 完善体系 搭建平台 人社局为技能人才成长铺就“黄金跑道”

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优化政策 完善体系 搭建平台

人社局为技能人才成长铺就“黄金跑道”

“我是苏青峰，长期扎根基层一线，主持和参建过15项大型园林市政工程，其中有3项超亿元特大型园林工程……”近日，江苏山水环境建设集团股份有限公司特级技师评聘工作顺利开展，苏青峰被评聘为该企业特级技师，标志着技能人才培养在我市又取得新突破。

2025年以来，市人社局将技能人才队伍建设作为重点工作，精准发力、多措并举，取得了一定成果。“刘斌技能大师工作室”深耕精细木工领域，成功入选省级技能大师工作室；“刘云技能大师工作室”聚焦乡村人才培养，入选镇江市级技能大师工作室。此外，张虎、仲童强分别入选江苏省卓越技师A类和B类培育计划。市人社局还紧密围绕全市重要领域、重点产业需求，精心培育技能人才发展沃土，以职业技能评价工作为重要抓手，不断优化技能人才培育工作举措，推动技能人才队伍建设成效显著。近5年来，全市新增技能人才16000余人，覆盖30余个重点工种，为“两群三链”产业布局提供了坚实的人才支撑。

如何进一步强化技能人才的培养？市人社局围绕政策赋能、平台助力、典型引领等方面，进一步筑牢了培育基础、拓宽了成长通道、擦亮了工匠“名片”。

2025年，市人社部门严格落实各级培训补贴政策，牵头制定《句容市专业技术和技能人才引育支持实施细则》等一揽子政策，从培训补贴、平台建设、评价激励等方面构建引才育才留才全方位支持体系；针对企业职工、院校学生、“六类群体”等推出定制化培训政策，加大补贴力度，形成“政府引导、企业主体、社会参与”的多元格局。着力打造 “实训基地+技能竞赛+校企合作”三大培育平台，为技能人才提供全方位成长支撑；依托公办培训学校、民办培训机构以及企业自主评价，年培训能力超6000人次；通过举办全市职业技能大赛，以赛促学、以赛促培；充分利用句容市技工学校培训资源，积极搭建校企合作平台，通过校企“订单班”、共建产业学院等模式合作培养技能人才，实现课程共建、师资互聘、人才共育。通过推行新“八级工”制度，全市涌现出一批技艺精湛、贡献突出的高技能人才代表；依托技能大师工作室等平台，结合本地实际在建设工程、园林工程、乡土产业等领域形成了一批技术创新与人才孵化的高地，先后培育出国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室4个等多个工匠团队，形成了“标杆带动、团队传承、整体提升”的良好人才生态，让精益求精、追求卓越的工匠精神在句容蔚然成风。

下一步，市人社局还将持续深化技能人才培育改革，优化政策、完善体系、搭建平台，让更多技能人才发光发热，为句容高质量发展筑牢坚实的人才根基。

文 清 张慧民