因不转公司推文到朋友圈被开除，合法吗？

每日学法一丢丢

问：您好，公司要求员工必须把产品推文转发到个人微信朋友圈，不转发就要开除，这样的规定合法吗？如果因此被开除，员工能否维权？

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答：不合法。用人单位以员工未在朋友圈转发工作推文为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》及相关司法解释，解除劳动合同应由用人单位举证证明其合理性，而强制要求员工利用个人社交平台进行宣传，超出了用人单位的管理边界，侵犯了劳动者个人信息自主权与社会生活自主权。劳动者如因此被开除，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

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【版主简评】
    微信朋友圈属于个人社交生活空间，用人单位无权强制员工将其用于工作宣传。近期多地法院已有类似判决，明确用人单位以“未转发朋友圈”为由辞退员工或扣发工资的行为违法。劳动者在遇到此类不合理要求时，应注意保留相关通知、聊天记录、工资条等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。用人单位亦应尊重员工个人边界，建立健全合法的规章制度，避免因过度干预员工个人生活而引发劳动争议。