未婚流产，能算病假吗？

每日学法一丢丢

问：您好，我在一家单位工作，近期不幸流产，但单位以“未婚”为由说这只能算病假，不能算产假。请问单位的这种做法符合规定吗？

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答：不符合规定。根据国家相关法律法规，女职工因流产需要休息的，其休假性质属于产假，与是否已婚无关。只要您能提供医院出具的流产诊断证明、病历等医疗材料，就有权依法享受相应的流产产假（通常怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假），并应获得相应的生育保险待遇。用人单位将其按病假处理，影响了您的合法休假权益和待遇。

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【版主简评】
    女职工生育健康及相关假期权益受法律平等保护，不因婚姻状况而区别对待。现实中，个别用人单位对相关规定的理解存在偏差，可能影响职工合法权益。遇到类似情况，劳动者应注意保存好医疗记录、与单位沟通的凭证等证据，及时向单位所在地劳动保障监察部门咨询或投诉，也可依法申请劳动仲裁，维护自身正当权益。这也提醒用人单位，应准确理解和执行劳动保障法律法规，依法落实职工休假待遇，构建和谐稳定的劳动关系。（法律问题讨论18912105905，邮箱xsc205@163.com）

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