无合同被辞退，能否获得补偿？

每日学法一丢丢

问：您好，我于2017年入职一家公司，但公司一直未与我签订劳动合同。现公司以年龄问题为由，可能要在今年年底辞退我。请问我能拿到怎样的补偿？

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答：可以主张。即使未签订书面劳动合同，只要您能提供证据证明实际为该单位提供了劳动并接受其管理、领取报酬，便已构成事实劳动关系，相关权益受法律保护。若公司仅以“年龄问题”辞退您，通常不符合法定的合法解除情形，涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是工作年限的两倍（俗称2N）。您自2017年入职至2026年底，工作年限约9年半，因此可主张相当于19个月工资的赔偿（计算基数为解除合同前12个月的平均工资）。维权关键在于及时收集并整理好证明劳动关系和解除原因的证据，并在权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

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【版主简评】在事实劳动关系中，劳动者的合法权益同样受到《劳动合同法》的保护。本案提醒我们：第一，证明事实劳动关系的证据至关重要，如工资银行流水、工作证、工作安排的沟通记录等；第二，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定理由，否则劳动者有权依法主张赔偿。对于劳动者而言，日常工作中注意保留相关凭证，是有效维权的基础。对于用人单位而言，依法签订合同、规范用工管理，才是规避法律风险、构建和谐劳资关系的根本之道。（法律问题讨论18912105905，邮箱xsc205@163.com）

自导自演

该公司还是要被处罚的，因为没有和劳动者签订劳动合同