生活中的法律｜工作17年临近退休被辞退，能要求赔偿吗？

每日学法一丢丢

问：本人男性，在南京某物业公司已工作17年，签的是无固定期限合同，今年3月1日就满56周岁了。现公司以承包的项目终止、无法安排工作为由，准备与我解除合同。请问我有权要求继续履行合同吗？如果公司未经协商单方解除，我能要求双倍赔偿吗？法律依据是什么？

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答：您有权要求公司继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条（包括“客观情况发生重大变化”等情形）解除劳动合同。您已工作17年，且56周岁距离法定退休年龄（60周岁）不足4年，完全符合该保护条款。
如果公司强行以“项目终止无法安排工作”为由解除合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，您可以选择要求公司继续履行合同；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条支付违法解除赔偿金，即按经济补偿标准的二倍计算。您工作17年，经济补偿（N）为17个月工资，双倍赔偿金（2N）即为34个月工资（计算基数为解除前12个月平均工资）。

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【版主简评】
    本案涉及对“高龄老职工”的特殊劳动保护。法律不仅保护劳动者在岗时的权益，更为临近退休的劳动者设置了“安全区”——在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，除非有严重过错或法定特殊情形，否则用人单位不得随意辞退。这体现了对劳动者晚年就业稳定性的关怀。本案中，劳动者工龄长、年龄大，处于法律强保护期，维权底气足。同时也提醒用人单位，在经营调整时需依法履行协商程序，对特殊保护群体不得“一刀切”辞退，否则将面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律后果。劳动者也要注意保留工资记录、合同等证据，关键时刻用法律为自己“撑腰”。
（法律问题讨论18912105905，邮箱xsc205@163.com）