生活中的法律｜产后被调岗意图辞退，是否合法？

每日学法一丢丢

问：您好，我刚刚结束产假准备复工，但公司却通知我要调整岗位，我认为公司是想通过这种方式逼我主动辞职。请问公司的这种做法合法吗？我该如何应对？

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答：公司的这种做法通常是不合法的。首先，调岗属于变更劳动合同内容，依法应当与劳动者协商一致并采用书面形式，公司单方面强制调岗缺乏法律依据。其次，您目前正处于哺乳期，属于法律特殊保护的“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位不得因女职工生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或单方变更劳动合同。如果公司强行调岗并涉及降薪、变更工作地点等影响您正常哺乳的情形，您有权明确拒绝。司法实践中，若公司以您拒绝调岗为由按旷工处理并辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同，需向您支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。建议您向公司提交书面拒绝（如微信、短信或邮件），并继续在原岗位正常出勤；如公司强行辞退，可依法主张相应赔偿。

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【版主简评】
    本案涉及哺乳期女职工返岗后被单方调岗甚至意图辞退的问题。实践中，一些用人单位试图以此规避对“三期”女职工的法定义务，这种做法既违反法定程序，也触碰了法律对女性劳动者的特殊保护红线。需要提醒的是，调岗属于变更劳动合同，必须协商一致；哺乳期女职工享有法律赋予的“护身符”，公司不得随意降薪、调岗或辞退。如遇此类情况，劳动者应保持冷静，明确表达不同意调岗的立场并留存证据，继续在原岗位履职；若公司执意违法解除，则需承担支付赔偿金的法律后果。这也提示用人单位，尊重并依法保障女职工合法权益，既是法律责任，也是构建和谐劳动关系的基本要求。