百姓的怨声呼声.妳知道吗一一句容市人民医院

拾荒者

胡刘佳 发表于 2022-3-9 16:43
私立医院要是也养这么多饭桶还办得下去吗

私立医院只有医护人员有业绩提成，其他人员只能拿固定工资。而且私立医院怎么可能有这么多院长副院长。公立医院什么时候也能改革得像私立医院一样，政府派驻的行政管理人员只能拿自己的公务人员固定工资才算是改革到位了。

张小菊

wu需仰慕爷 发表于 2022-3-9 08:47
这些人是驴踢不到猪也啃不到的。影响结果的因素固然很多，但“利”之诱惑不能不是一个主要因素。此前几十 ...

好像从上一任叶局长就开始在人民医院兼书 记了，不知道他与现在的杨在不在医院拿奖金？

一叶扁舟李

拾荒者 发表于 2022-3-9 17:09
私立医院只有医护人员有业绩提成，其他人员只能拿固定工资。而且私立医院怎么可能有这么多院长副院长。公 ...

现在上面好像也有规定领导干部兼职不能获取取酬

一叶扁舟李

这个帖子是不是受到网站特别保护了？顶一下！

一叶扁舟李

我发现不少帖子的露脸时间与他们的发帖时间不一致啊，而且拖得时间很长

wu需仰慕爷

拾荒者 发表于 2022-3-9 17:09
私立医院只有医护人员有业绩提成，其他人员只能拿固定工资。而且私立医院怎么可能有这么多院长副院长。公 ...

在句容卫生系统的绩效（奖金）分配方案里（不同的时间段有所不同），还曾有一个奇葩规定：每个单位的主管会计（由局里委派并轮流）享受单位副职同等的系数。大家可以想一想啊：医院里一个略备会计资质就可以做的“财务主管”，居然可以比各个临床科室的主任拿更高的系数！为什么会有这类奇葩规定？是在什么样的环境里由什么样的人主持制定的？对医疗技术人员会产生什么样的影响？这样的分配制度（土政策）在句容卫生系统还要持续多久？这些激励制度方面的基础、核心问题不解决，就不要指望卫生系统的工作能走上正轨

wu需仰慕爷

一叶扁舟李 发表于 2022-3-10 17:20
我发现不少帖子的露脸时间与他们的发帖时间不一致啊，而且拖得时间很长

北大教授李玲：4万亿投入怎么养活不了200万医生？
精英文摘 2022-03-11 10:24
把这篇文章看过了，再来看句容的医改经历，就可以更清楚地找出问题的根本症结所在。但是，大势所趋之下，为什么苏南其他地方县级市医院都走上了健康发展的道路，而句容的卫生系统为什么给人的感觉却始终不是那么回事？这才是大家需要关注之处！

一叶扁舟李

wu需仰慕爷 发表于 2022-3-11 11:31
北大教授李玲：4万亿投入怎么养活不了200万医生？
精英文摘 2022-03-11 10:24
把这篇文章看过了，再来 ...

北大博士论文“县城干部升迁”中所揭露的县域政治家族、裙带关系、拉关系、运作关系等等在句容难道就不存在？不会影响到卫生系统？工作没搞好、政绩出不来肯定是有原因的

只在此

技术提高是根本。专业岗位一定要精，学习培训少不了的。还要考核，考核不合格的淘汰。人才要留，不是人才的另当别论，特别是犯过错，评价不好的

卢家首

一位乡镇退休医务工作者在微信上的评述

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